The People Analytics Magazine

The People Analytics Magazine

Democratizando la analítica de personas

Propósito

The People Analytics Magazine  es un proyecto que nace con el objetivo de compartir con la comunidad las últimas tendencias, buenas prácticas y oportunidades que giran alrededor de esta disciplina. Con ello, asimismo, se pretende dar visibilidad a los/as profesionales que se enfrentan a los retos de gestionar departamentos de RRHH desde una perspectiva data driven.

La revista

La revolución digital ha generado una gran cantidad de datos y ha impulsado el auge de la analítica de datos en el ámbito de los recursos humanos. La nueva revista digital de People Analytics se dedica a explorar y divulgar las últimas tendencias y novedades en la aplicación de la analítica de datos al ámbito de los recursos humanos. Esta revista está dirigida a profesionales de recursos humanos, directivos de recursos humanos, analistas de datos y cualquier persona interesada en el tema. La revista contiene artículos de opinión, entrevistas con expertos y artículos objetivos sobre temas de interés para los profesionales de recursos humanos y los analistas de datos, con el objetivo de democratizar el acceso a la analítica de datos en el ámbito de los recursos humanos y divulgar conocimientos y mejores prácticas en este campo.

Insights

The People Analytics Magazine presenta, en su segundo número, temas cruciales en el ámbito de People Analytics, abordando aspectos clave que impactan la gestión de recursos humanos a nivel global. En primer lugar, se examina la relevancia del management en People Analytics, destacando las diferencias esenciales entre los roles técnico y de gestión. Este análisis profundiza en cómo un liderazgo efectivo puede potenciar la utilidad de las métricas y el análisis en la toma de decisiones estratégicas.

La revista también aborda la necesidad imperativa de establecer un lenguaje común y un enfoque coherente en el Human Capital Management (HCM) al escalar las funciones a nivel global. Se resalta la importancia de una gestión eficiente y conectada en entornos empresariales diversificados. Además, se explora la perspectiva financiera en Recursos Humanos, subrayando la importancia de medir con precisión para mejorar. Desde esta perspectiva, se analiza cómo las inversiones en capital humano pueden traducirse en rendimientos tangibles, consolidando los recursos humanos como un elemento estratégico para el éxito organizacional.

Por último, también se abordan cuestiones éticas y de diversidad de género en el contexto de la Inteligencia Artificial, destacando los desafíos específicos que enfrentan las mujeres emprendedoras en el ámbito de People Analytics. Se examinan críticamente los retos culturales inherentes a esta disciplina, y se explora el análisis de redes organizacionales (ONA) como una herramienta reveladora para comprender la complejidad de las relaciones en el entorno laboral. Este enfoque proporciona una visión más completa y estructurada de las dinámicas humanas en el ámbito laboral, ofreciendo una perspectiva integral sobre los desafíos y oportunidades presentes en el campo de People Analytics.